為進一步拓寬企事業(yè)單位招聘渠道，創(chuàng)新引才聚才機制，發(fā)揮用人單位自主權，加強市校合作，全力支持河南大學“雙一流”建設，結合我市企事業(yè)單位用人需要，經市委、市政府同意，擬于4月27日舉辦河南大學校園專場招聘活動?，F公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象
2019年應屆全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生。
三、招聘單位和名額
具體擬招聘專業(yè)、崗位、人數及要求詳見崗位計劃表（附件）。
四、招聘資格和基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具有良好的品行；
（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時具備崗位所需的學歷、學位和其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；
（四）年齡應符合各招聘崗位要求。截止日期以2019年1月1日為準。例如：30周歲以下是指1989年1月1日以后出生；
（五）具有正常履職所需的身體條件；
（六）有下列情形之一的人員不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
五、招聘程序
事業(yè)單位招聘按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進行招聘。招聘咨詢電話：0371-22731739
（一）發(fā)布招聘信息
在河南大學官網（www.henu.edu.cn）、中國·開封公眾信息網（www.kaifeng.gov.cn）、開封市人力資源和社會保障信息網（網址：www.kfrs.gov.cn）、開封市人力資源網（www.kfsrlzyw.com）發(fā)布有關招聘信息。開封市人力資源和社會保障信息網（網址：www.kfrs.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，后續(xù)有關招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布，不再單獨通知考生本人，請考生隨時關注網站信息。凡各環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄資格。
（二）報名方式及資格審查
本次招聘考試，采取網上報名和現場報名的方式進行。
1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2019年4月27日12：00。
2.報名地點：河南大學金明校區(qū)（圖書館門前廣場）。
3.報名方式：
（1）網上報名。將所需材料（掃描件）發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱進行預報名，4月27日上午8:30-12:00持報名所需材料原件，到報名地點進行資格復審。未在規(guī)定時間內進行資格復審的考生，視為自動放棄資格。
（2）現場報名。持所需材料于4月27日上午8:30-12:00到報名地點報名。
4.報名所需材料：本人有效身份證、《河南大學校園專場招聘報名登記表》一式2份、資格證件原件及復印件（應屆畢業(yè)生未取得資格證的需提供資格證筆試和面試合格證明）、在讀學校出具有關證明（內容包括：姓名，身份證號碼，為我校何年何月入學的何專業(yè)全日制普通高校本科生〈或研究生〉，將于何年何月畢業(yè)，證明人簽字，院系或學生處蓋章，開具證明時間）、近期同底免冠1寸彩照3張。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的有效身份證必須一致。網上報名時將以上材料（掃描件）放在一個壓縮文件內，該文件命名為“校園招聘+姓名+崗位代碼”。
5.資格審查：由各主管局委、用人單位根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋給報考人。
（三）考試
考試分為專業(yè)技能測試和綜合素質面試兩部分。
1.專業(yè)技能測試
資格審查通過后，根據崗位需求和工作需要，現場分類組織考生進行專業(yè)技能測試，滿分為100分。
各招聘崗位的擬招聘人數與參加專業(yè)技能測試人數的考試比例原則上應達到1：3。參加專業(yè)技能測試人數達不到考試比例的，此崗位考生專業(yè)技能測試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
2.綜合素質面試
綜合素質面試工作由市人社部門會同各用人單位及主管局委或各縣區(qū)人社部門根據專業(yè)技能測試情況和崗位要求研究確定，滿分為100分。
根據專業(yè)技能測試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加綜合素質面試人選。專業(yè)技能測試為零分、缺考或違紀的，不得進入綜合素質面試環(huán)節(jié)。綜合素質面試方式、時間、地點另行通知。
如果個別崗位只有一名考生進入綜合素質面試，或者擬聘崗位數與參加綜合素質面試人數相等時，應試者綜合素質面試成績須達60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
3.總成績的計算
考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合素質面試成績×50%
總成績出現并列的，以綜合素質面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
1.根據考試總成績，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統一規(guī)定的，從其規(guī)定。
進入體檢人員名單在開封人力資源和社會保障信息網公布。
2.因體檢出現不合格造成的崗位空缺，從報考同一崗位并參加綜合素質面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補，考察開始，不再進行遞補。
3.根據體檢結論，按擬招聘崗位1：1的比例確定考察對象?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。
進入考察人員須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書，不能按時畢業(yè)或不能按時取得崗位要求資格證書的，取消其應聘資格。
（五）公示與聘用
根據考試總成績和考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格，并計入誠信檔案。
六、其他
1.本次招聘崗位專業(yè)類別設置參照《河南省2019年統一考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄》。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。
3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.如遇特殊情況，由市企事業(yè)單位校園專場招聘工作領導小組研究確定。
5.本簡章由市企事業(yè)單位校園專場招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
6.招聘監(jiān)督：市紀委監(jiān)察委派駐人力資源和社會保障局紀檢組全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371-23666671
附件：