黨的二十大報告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。近年來，各地紛紛百策求賢，頻出奇招引育人才助推當(dāng)?shù)匕l(fā)展。但個別地方不顧實(shí)際“營聲造勢”，在人才引育上“喊口號”“充面子”，你追我趕試圖“拔得頭籌”“搶占先機(jī)”，只顧上演“人才爭奪戰(zhàn)”，導(dǎo)致出現(xiàn)各地接連站立觀劇的“劇場效應(yīng)”，實(shí)則是華而不實(shí)，“眼球效應(yīng)”大于適用性。
定政策要“根據(jù)票根找座位”。“聚天下英才而用之?！秉h的十八大以來，黨中央對建設(shè)人才強(qiáng)國提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，釋放了加強(qiáng)人才工作的強(qiáng)烈信號。在時代大潮中贏得人才紅利主動權(quán)，基礎(chǔ)在“引”，根本在“用”，引進(jìn)可用之才。要“制定票根”，切勿照搬他人模式，制定與地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的引才政策，靈活采用短期聘用、技術(shù)承包、合作研究等方式，匯聚專業(yè)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型多元力量。要“找準(zhǔn)座位”，從自身切入點(diǎn)出發(fā)，精準(zhǔn)掌握人才結(jié)構(gòu)和缺口，做好“人崗適用”高效匹配、有效對接，發(fā)揮優(yōu)勢“疊加效應(yīng)”，用好急需緊缺人才。
搞宣傳不能“站起來觀影”。“牡丹百品紅與紫，華而不實(shí)徒紛紜?！毙v會和高校行是當(dāng)前人才招引的流行形式，能有效與人才面對面溝通交流、了解就業(yè)地實(shí)況、解讀相關(guān)政策，幫助人才實(shí)現(xiàn)“高校取票”搭乘“崗校直通車”。但有的地方追求“形象工程”，宣講會弄得像“演唱會”、高校行辦成了“旅游團(tuán)”，現(xiàn)場氛圍濃厚熱烈，但收到的簡歷屈指可數(shù)。要停止“自我內(nèi)耗”，避免“遮擋影響他人”，提前摸底，精準(zhǔn)調(diào)研，了解意向人才數(shù)量，選擇與所需崗位相適應(yīng)的學(xué)校專業(yè)。要注重“觀影效果”，切忌“攀高比矮”，針對性制定宣傳方案，現(xiàn)場拒絕鋪張浪費(fèi)，追求實(shí)效性不走虛。
抓培養(yǎng)要“坐在位置上”。“梧高風(fēng)必至，花香蝶自來?！敝匾暼瞬攀俏覀凕h一以貫之的政策，改革開放初期，鄧小平同志多次強(qiáng)調(diào)要“當(dāng)好大家的后勤部長”，為人才切切實(shí)實(shí)地幫助解決一些具體問題。栽樹扎根，留人留心。要“坐在自己位置上”，根據(jù)地方實(shí)力開辟人才服務(wù)綠色通道，在安家補(bǔ)貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面提供優(yōu)惠政策和物質(zhì)支持，展現(xiàn)人文關(guān)懷和尊重重視。要“坐在位置上聽”，及時了解人才想法訴求，完善激勵機(jī)制，搭建公平公正競爭的干事舞臺，暢通上升渠道，定期評優(yōu)評先樹立先進(jìn)典型，鼓勵人才潛心研究、開拓創(chuàng)新，提升獲得感和歸屬感。